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张丽俊组织创新99讲视频课程下载

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这是一个能帮助你在变化中,搭建一个更快更敏捷更优的组织架构的课程。
组织创新99讲(2020年)  组织创新是管理者的第一工程新春版

本课程立足于充满变化的社会环境下,从管理者的素养作为切入点,从组织创新的角度剖析企业可持续发展的内核与共性,并提供一整套完整的实践方法论。
准确的说,这是一项让所有团队、企业、个人在危机中迅速把握机会重塑组织的能力,与其祈求太平盛世,不如提高我们重塑自我快速适应并引领时代和趋势的能力!

十五个篇章,四大模块,附组织创新导读3讲,共100讲丰富的内容。
导读组织创新导读
第一章管理的素养
第二章企业增长的隐性曲线
第三章组织诊断
第四章组织架构设计
第五章业务中台运营体系建设
第六章核心人才盘点
第七章核心人才招聘
第八章组织发展
第九章企业文化建设
第十章绩效管理
第十一章组织变革
第十二章年度战略会
第十三章政委体系
第十四章个人职业发展
第十五章顶层架构设计

你将获得:
阿里巴巴、华为、美团等线企业实战管理者编著的15个知识模块,18小时42分钟的陪伴,51个管理理念,100讲视频课程;
9大创业酵母核心方法论,完整、实用、可迭代的管理方法论让你通透企业经营,突破管理困局;
多个管理经典案例的复盘解析,让你看清企业成败的本因,东西商业组织的进化规律、基本行为逻辑。

适合谁:
1、认同人力资源是CEO的第一工程;
2、认同在剧变时代,探究组织创新是管理者的核心工作;
3、认同授人以鱼不如授人以渔,有好奇心去探索组织创新的底层理念和体系;
4、认同企业家的务实精神,学以致用。

001丨管理的意识.mp4
002丨经营管理篇(上).mp4
003丨经营管理篇(下).mp4
004丨人才甄选篇.mp4
005丨人才培养篇.mp4
006丨团队文化篇.mp4
007丨考核激励篇_20200323_221750.mp4
007丨考核激励篇.mp4
008丨个人领导力篇(上).mp4
009丨个人领导力篇(下).mp4
010丨增长,是企业经营永恒的追求.mp4
011丨如何有效地学习组织创新学科.mp4
012丨组织创新学科全览.mp4
013丨什么是非连续性发展.mp4
014丨非连续性发展:高科技四十年发展史.mp4
015丨什么是未来的行业趋势.mp4
016丨VUCA时代下,企业面临的五大剧变.mp4
017丨案例解析:亚马逊增长飞轮.mp4
018丨案例解析:微软的变革之路.mp4
019丨案例解析:阿里巴巴组织建设(上).mp4
020丨案例解析:阿里巴巴组织建设(下).mp4
021丨伟大企业的共性与优秀公司的基因.mp4
022丨不同生命周期的组织共性——创业期.mp4
023丨不同生命周期的组织共性——快速扩张期.mp4
024丨不同生命周期的组织共性——成熟期与鼎盛期.mp4
025丨组织诊断核心工具:酵母天地图(上).mp4
026丨组织诊断核心工具:酵母天地图(下).mp4
027丨案例解析:阿里巴巴全球数字化经济体.mp4
028丨组织架构设计五部曲.mp4
029丨如何搭建大中台的敏捷型组织架构.mp4
030丨业务运营中台的进化与构成.mp4
031丨业务运营中台如何助力企业快速扩张.mp4
032丨案例解析:业务运营中台帮助企业赢得商战.mp4
033丨人才盘点的价值和目的.mp4
034丨人才梯队建设五部曲.mp4
035丨案例解析:阿里集团组织部关键人才盘点.mp4
036丨如何吸引和保留核心人才.mp4
037丨如何绘制人才画像.mp4
038丨不同层级岗位基础素质模型—合伙人、高管与管理层.mp4
039丨顶级CEO和HRHead的能力模型与特质.mp4
040丨顶级Sales的能力模型与特质.mp4
041丨一鱼五吃:如何找到你想找的人.mp4
042丨空降高管如何安全着陆.mp4
043丨组织发展的核心理念.mp4
044丨组织发展四要素.mp4
045丨集团组织发展工作落地路径.mp4
046丨湖畔学院工作思路解析.mp4
047丨湖畔学院的管理干部培养体系.mp4
048丨案例研讨:文化的基石是什么.mp4
049丨案例研讨:文化对组织的影响和作用是什么.mp4
050丨案例研讨:如何闻一家公司的文化味道.mp4
051丨价值观是如何沉淀的——案例:永争第一.mp4
052丨价值观是如何沉淀的——案例:激励人心.mp4
053丨价值观是如何沉淀的——案例:以身作则.mp4
054丨如何建立一支王牌团队.mp4
055丨文化是如何形成并运行的.mp4
056丨阿里巴巴文化价值观迭代解读:从独孤九剑到九阳真经.mp4
057丨阿里巴巴文化价值观迭代解读:新六脉神剑.mp4
058丨文化落地的外显性.mp4
059丨文化落地五部曲:如何从公司墙上到员工心上.mp4
060丨文化落地工具:如何保障文化的落地与传承.mp4
062丨案例解读:阿里巴巴六脉神剑.mp4
063丨案例解读:阿里巴巴九阳真经.mp4
064丨绩效管理价值几何.mp4
065丨绩效管理工具的选择与应用.mp4
066丨KPI与OKR的建立程序.mp4
067丨KPI的落地流程及常见问题讲解.mp4
068丨绩效面谈的基本原则和流程.mp4
069丨管理者如何有效地辅导团队.mp4
070丨情境辅导:辅导的五部曲.mp4
071丨案例解读:如何接管烂摊子.mp4
072丨管理工具示例:十六字辅导方针与PDCA.mp4
073丨新商业文明呼唤组织变革.mp4
074丨商业文明的变迁——三浪叠加的时代.mp4
075丨新商业时代:新的商业机会与挑战.mp4
076丨新商业时代:创业公司该如何生存和发展.mp4
077丨组织形态的变迁与组织变革的核心方法论.mp4
078丨案例:历史上的变革——商鞅变法.mp4
079丨案例:钉钉——向死而生.mp4
080丨战略的新认知.mp4
081丨战略选择工具:三位一体图与商业模式六问.mp4
082丨案例解析:创业酵母19年集团战略会(一)前世今生.mp4
083丨案例解析:创业酵母19年集团战略会(二)战略选择.mp4
084丨案例解析:创业酵母19年集团战略会(三)业务策略.mp4
085丨案例解析:创业酵母19年集团战略会(四)团队策略.mp4
086丨案例解析:阿里巴巴07年集团战略会.mp4
087丨战略会的流程与工具.mp4
088丨导学:政委,是顶级HR的管理思维.mp4
089丨双线管理下的政委体系.mp4
090丨政委的角色与定位.mp4
091丨政委的管理结构与工作重心.mp4
092丨优秀政委的胜任力模型.mp4
093丨政委体系落地四部曲.mp4
094丨个人打天下:领袖与管理者的区别.mp4
095丨如何扣动职业发展的“心灵扳机”.mp4
096丨职业进阶与个人精进的秘诀.mp4
097丨学习回路模型与人才发展的S曲线.mp4
098丨组织创新是管理者的第一工程.mp4
099丨组织创新顶层架构设计(上).mp4
100丨组织创新顶层架构设计(下).mp4

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